Quan passem d'incapacitat permanent absoluta a gran invalidesa? Quines són les diferències?

Existeixen diferents graus de discapacitat depenent del percentatge de reducció de la capacitat de treball per a la professió habitual que realitza el treballador.

Per a la sol·licitud de qualsevol tipus d'incapacitat laboral han de complir-se uns requeriments específics que corresponen a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INNSS) a través dels òrgans encarregats de totes les fases de l'actuació per a valorar, autoritzar i reconèixer el tipus d'incapacitat i d'aquesta manera atorgar el dret a les ajudes econòmiques tributàries pertinents a cada usuari segons el seu grau de discapacitat.

A continuació t'expliquem tot el que has de saber sobre la incapacitat permanent absoluta i la gran invalidesa.

Què és la Incapacitat permanent absoluta?

La incapacitat permanent absoluta és el grau d'incapacitat laboral en el qual el treballador no pot fer cap treball per culpa d'una malaltia o lesió. Aquesta incapacitat ha de sol·licitar-se en un centre d'atenció i informació de la Seguretat Social una vegada s'hagi reconegut.

Es tracta d'una pensió contributiva que dependrà de les bases de cotització proveïdes per l'empresari o, en cas de ser autònom, les quotes d'autònom.

En aquest sentit, si es reconeix aquesta incapacitat la persona pot optar al 100% de la Base Reguladora. Quan es reconeix aquest grau de discapacitat laboral, automàticament es disposa del 33% de discapacitat, atorgant una sèrie de beneficis per a ajudar a cobrir les necessitats bàsiques que implica aquesta condició.

Quan aquest tipus d'incapacitat és derivada per una malaltia comuna o un accident no laboral, l'INSS es fa càrrec de pagar la pensió pertanyent a la persona afectada.

En cas d'accident laboral i malaltia professional, qui paga aquesta pensió és la mútua d'accident de treball i malalties professionals.

Si aquest accident laboral o malaltia laboral són ocasionats per una negligència de l'empresari, l'usuari podria percebre entre un 30% o un 50% més de pensió en forma d'indemnització.

Què és la Gran invalidesa?

La Gran Invalidesa és el grau màxim d'incapacitat laboral. La persona amb aquest grau no pot realitzar cap activitat laboral a causa d'una malaltia o lesió i a més necessita de l'assistència d'una altra persona per al seu desenvolupament diari.

Per a disposar dels beneficis que aquest grau de discapacitat implica, la persona haurà d'estar donada d'alta o assimilada a l'alta. Un altre punt serà no accedir l'edat de jubilació ordinària i disposar d'un temps mínim de cotització.

En aquesta incapacitat, l'afectat ha de cobrar el 100% de la Base Regulador i a més existeix un suplement per Gran Invalidesa resultat de sumar el 45% de la base mínima de cotització vigent en el Règim General i el 30% de l'última base de cotització del treballador adequat a la circumstància de la qual procedeixi la condició d'Incapacitat Permanent.

Igual que en la Incapacitat permanent absoluta, l'abonament de la quantia que ha de rebre l'afectat ha d'efectuar-lo l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) quan la gran invalidesa derivi de malaltia comuna o accident no laboral.

Quan la gran invalidesa és ocasionada per malaltia professional o accident de treball, la pensió ve derivada pel mateix Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS), o la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social, depenent qui tingui el registre de la cobertura.

Per a poder sol·licitar una Incapacitat Permanent laboral és necessari aportar una sèrie de documentació de caràcter general i específic, a més, han d'emplenar-se els formularis especificats en aquest enllaç i presentar-los en qualsevol dels centres d'atenció i informació de l'INSS.

La resolució de la incapacitat podrà revisar-se per agreujament, millora o per equivocació de la valoració sempre que la persona invàlida no hagi excedit l'edat de jubilació, permetent verificar o canviar el grau o l'extinció de la inhabilitació i de la paga.