Les pensions a nivell espanyol estan en un procés de canvi que es veurà efectiu a partir del 2027. Serà molt important els anys cotitzats per a poder accedir a la jubilació, més encara si es preveu una jubilació anticipada. És per això que t'hem preparat una taula de jubilació perquè puguis veure quants anys necessites i a quina edat pots demanar la teva jubilació.

En el 2013 va començar el procés de canvi per allargar la jubilació als 67 anys, alguna cosa que acabarà el 2027. Solament les persones que hagin cotitzat 38 anys i 6 mesos treballant podran optar a una jubilació als 65 anys.

Taula de jubilació: càlcul per anys cotitzats

La seguretat social ha creat una taula de jubilació en la qual es presenta la informació necessària perquè sàpigues quants anys cotitzats necessites per poder jubilar-te i quina edat necessites.

Aquí et presentem la taula a partir de l'any 2023 fins al 2027 estructurada de manera pràctica i senzilla:

A quina edat em puc jubilar?

Aquesta és una pregunta molt important perquè, com pots veure a la taula de jubilació, varia en funció dels anys cotitzats i l'any que pretens jubilar-te. Si la teva pregunta és: puc jubilar-me als 65 anys? La resposta és sí, però (sempre hi ha un però amb aquest tema) sempre que compleixes amb uns certs requisits.

La normativa que està vigent ara mateix contempla que una persona pugui demanar la jubilació anticipada, però variarà en funció de:

• Jubilació anticipada voluntària: pot demanar-se dos anys abans de l'edat legal.
• Jubilació anticipada forçosa: fins a 4 anys abans de l'edat legal.

Això significa que, per al 2027, quan l'edat legal de jubilació estarà marcada als 67 anys, les persones podran prejubilar-se als 65 o 63 anys en funció del tipus de jubilació anticipada.

A més, per poder comptar amb la prejubilació, els treballadors hauran de complir amb certs requisits i atenir-se a casos excepcionals.

Tipus de jubilació anticipada

Aquestes son els tipus de jubilació anticipades que pots optar si compleixes els requisits.

Jubilació anticipada a partir dels 60 anys per tenir la condició de mutualista

La jubilació anticipada a partir dels 60 anys per tenir la condició de mutualista es refereix a la possibilitat que certes persones puguin accedir a la seva pensió de jubilació abans de l'edat legal de jubilació.

A Espanya, existeixen diverses mutualitats, com la Mutualitat General de funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE), l'Institut Social de les Forces Armades (ISFAS) o la Mutualitat de l'Advocacia, entre altres.

La condició de mutualista es refereix a ser membre d'una mutualitat o entitat mutualista, que és una organització sense ànim de lucre que té com a objectiu protegir els seus membres en situacions de risc o necessitat, com a malaltia, discapacitat o vellesa.

En alguns sistemes de seguretat social, els mutualistes poden tenir dret a una pensió de jubilació anticipada a partir dels 60 anys, sempre que compleixin certs requisits, com haver cotitzat un nombre mínim d'anys i tenir una determinada edat i/o nivell d'ingressos.

És important tenir en compte que la jubilació anticipada pot tenir un impacte negatiu en la quantitat de la pensió que es rep, ja que al retirar-se abans del que es preveu s'està reduint el període de cotització i, per tant, la suma acumulada en el compte individual de pensions.

A més, en alguns casos, la pensió anticipada pot estar subjecta a unes certes restriccions o limitacions quant a la seva quantia o la seva cobertura, per la qual cosa convé informar-se adequadament abans de prendre una decisió sobre aquest tema.

Jubilació anticipada a partir dels 61 anys sense tenir la condició de mutualista

En alguns sistemes de seguretat social, com és el cas a Espanya, els treballadors poden accedir a la jubilació anticipada a partir dels 61 anys, sempre que compleixin uns requisits, com haver cotitzat un nombre mínim d'anys, tenir una determinada edat i/o nivell d'ingressos, o estar en situació de desocupació prolongada.

S'ha de tenir en compte que aquestes persones rebran una pensió menor per haver demanat la jubilació anticipada.

Jubilació parcial

La jubilació parcial és una modalitat de jubilació que permet als treballadors que hagin complert l'edat ordinària de jubilació puguin reduir la seva jornada laboral i el seu salari. Al mateix temps que reben una part de la pensió de jubilació corresponent a la part de la jornada que no treballen. És a dir, la jubilació parcial permet al treballador combinar treball i jubilació de manera parcial.

Aquesta modalitat de jubilació pot ser voluntària o involuntària:

• La jubilació parcial voluntària, el treballador acorda amb la seva empresa reduir la seva jornada laboral i el seu salari a canvi d'una reducció proporcional en les cotitzacions a la seguretat social i el dret a percebre una part de la pensió de jubilació corresponent a la part de la jornada no treballada.
• La jubilació parcial involuntària, el treballador es veu obligat a reduir la seva jornada laboral i el seu salari per causes alienes a la seva voluntat, com una reorganització empresarial o una reducció de l'activitat econòmica.

S'ha de tenir en compte la reducció d'ingressos i cotitzacions a la seguretat social.

Jubilació del personal de l'Estatut Miner

Indicat per al personal de vol de treballs aeris, ferroviaris, artistes, professionals taurins, bombers i membres del cos de l'Ertzaintza. En el cas de la jubilació del personal de l'Estatut Miner, els treballadors que compleixen uns requisits poden accedir a una jubilació anticipada, és a dir, poden jubilar-se abans de l'edat ordinària de jubilació que s'aplica als treballadors en general.

Per a això, és necessari haver treballat en el sector miner durant un període mínim de 10 anys i haver cotitzat un mínim de 15 anys a la Seguretat Social.

En cap cas, en l'aplicació dels coeficients reductors de l'edat ordinària de jubilació donarà lloc a poder accedir a la pensió de jubilació amb una edat inferior a 52 anys, excepte per als miners i treballadors de la mar.

Jubilació flexible

En la jubilació flexible el treballador també pot reduir la seva jornada, però no es produeix una reducció proporcional de la pensió de jubilació. El treballador pot jubilar-se a partir dels 65 anys (o abans en alguns casos) i no hi ha un requisit mínim de cotització.

Jubilació de treballadors afectats per una discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.

La jubilació de treballadors afectats per una discapacitat igual o superior al 45% o al 65% (necessites tenir un grau designat pel barem de discapacitat) és una modalitat de jubilació anticipada destinada a treballadors amb discapacitat, que els permet accedir a la jubilació abans de l'edat ordinària de jubilació establerta per la llei.

Els requisits per a accedir a la jubilació anticipada per discapacitat són els següents:

• Tenir reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 45% o al 65%.
• Haver cotitzat un nombre determinat d'anys a la Seguretat Social, que varia en funció del país i de l'edat del treballador en el moment de la sol·licitud de la jubilació anticipada.
• No estar percebent una pensió d'incapacitat permanent total o absoluta.

Requisits per a la jubilació anticipada.

Per a poder demanar la jubilació anticipada has de complir els següents requisits:

• Tenir l'edat complerta que sigui 2 anys inferior a l'edat ordinària de jubilació o 4 en cas de jubilació anticipada.
• Estar d'alta en la Seguretat Social.
• Tenir 35 anys cotitzats com a mínim.
• En el cas de treballadors per compte d'altri agraris: haver cotitzat 6 anys dels últims 10.

A més, hi ha un període mínim de cotització per a jubilar-se:

• Període de cotització genèric: 15 anys.
• Període de cotització específic: 2 anys hauran d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense obligació de cotitzar.

Quina penalització hi ha per demanar la jubilació anticipada?

Les penalitzacions per la jubilació anticipada varien en funció dels mesos d'antelació que es vol adquirir la pensió. S'estableixen 4 trams:

• Menys de 38 anys i 6 mesos cotitzats: entre el 21% i 3,26%.
• Més de 38 anys i 6 mesos, però menys de 41 anys i 6 mesos cotitzats: entre el 21% i 3,26%.
• Més de 41 anys i 6 mesos, però menys de 44 anys i 6 mesos: entre el 17% i el 2,96%.
• Més de 44 anys i 6 mesos: entre un 13% i un 2,81%.